第六十五章：危险到来！(第2/5 页)

“我们就连南通那边的汤金波教授下面科室的工作人员都邀请了。”

“到时候可能还需要见面以后细聊。”

“明天汤金波教授工作室的一位主任准备过来，对了……”

说到这里，陈家忠看了一眼陈恭：“就是你们院长邀请来的。”

“李思成院长是个人才，很有开拓精神，这一次上面下达引进特殊人才政策扶持之后。”

“亲自去了很多地方，邀请那些专家过来。”

“这位乔主任明天过来，也是在你们医院，他会进行一台手术。”

“正好你可以看看去。”

陈恭听到之后，顿时眼睛一亮。

“好！”

“不过，汤教授身边的人，应该很难吧？”

陈家忠微微一笑：“难肯定是难！”

“对方的条件也很苛刻，不过……既然明天要进行手术展示。”

“显然是心里有数的，说明底气很足。”

“到时候看看再说。”

陈恭点头，不过还是好奇的问了句：“请来这样的专家，需要多少钱？”

陈家忠这时候笑面色凝重的叹了口气：“这位乔主任，情况比较特殊，是为了更多的钱过来的。”

“他是汤教授团队的一个成员，现在是南通大学附属医院手外科第三科主任。”

“但是，却很难更进一步了。”

“而且，那边的资源也有限，人才太多，无法得到足够的待遇。”

“这些都是我们了解到的资料。”

“乔定才今年55岁，其实……准确点说，也过了巅峰期了，来这里养老的可能性比较大。”

“但是考虑到对方的经验，以及加分项很多的tang-缝合法，以及带队经验。”

“我们还是按照学科带头人的待遇给他的。”

“目前，李思成院长也很有魄力，给出的诚意十足：安家费是200万，给一套别墅的使用权，百万级代步车，专属停车位，一个科室的建设权，足够的自主权……”

“收入方面，有两种参考：第一：年薪300-500万；第二：科室10%利润分成。”

“政府这边会给对方解决妻子的工作调动问题，这乔定才的妻子是NT市的副处级干部，呵呵……”

“解决孩子的工作问题。”

陈恭听完，有些傻眼。

不得不说……

这学科带头人级别就是不一样。

年薪三五百万不说，还可以有科室利润分成。

还有妻子孩子的工作……

这些可真的是……太他娘的牛逼了。

人才，果然才是第一生产力啊。

有这么一个香饽饽在，谁能不羡慕？

陈恭忍不住咋舌：“这代价可真大！”

听完陈恭的话，一旁的陈家忠忍不住说了句：“呵呵，人家还不一定答应呢！”

“他要是答应，就不会来做手术了。”

“这可不仅仅是让我们验货，这是……在展示肌肉呢。”

“这乔主任，若是年轻几年，我觉得一点问题没有，可是……今年55岁了，油箱里还有多少油，还真的说不准呢！”

“这据说还是因为有熟人引荐，对方才愿意过来。”

陈恭听完，没有说话。

但是……此时此刻，他却也意识到了这样级别专家的价格了。

真的恐怖啊！

这笔钱给自己多好……

陈恭忍不住莫名酸涩一番。

当然了，这也不是陈恭酸，说句实话，他觉得这个钱也是值得的。

花费千万，你还真的不一定能培养出来一个顶级的学科带头人。

而现在，直接省去了培养的费用和周期，带着完善的体系过来，拿来就能用。

如此一来，就很实用。

而且，关键人家的到来，是补足了原本存在的短板，让山河省手外科，显微外科都能得到进步和发展。

这绝对是千八百万解决不了的问题！

要知道，引进一个器械需要多少钱？

一台最新的核磁机可能就得七八千万。

可是……核磁是死的，人才是活的。