第50章 加薪咯

可如果有正当的理由，是否可以堂而皇之的让部分员工反向运营主播？

这就是杨若谦想试探出来的东西。

而直到他把所有话说给常芷晴，系统都没有发出任何警告。

仔细检查一番系统面板，杨若谦终于确定，自己的操作没有问题！

不过他也没多高兴——这种借口虽然合理，但是最多也就用一次，故意失败一次惊醒员工勉强算说得过去，但也不可能总是故意失败，否则肯定会被系统判定消极运营，扣下奖金。

难道公司发展顺利不是一件好事吗？

“完全没有挫折的人生是不完整的，完全顺利的工作也是不完整的。他们现在一个两个都沉浸在成功的泥潭中不可自拔，这对他们今后的发展是不利的。”杨若谦一本正经的分析道，“我觉得，应该让他们适当品尝一下失败的滋味。”

“胜不骄败不馁，这样的心态才是健康的。”

“不然他们现在飞的多高，以后就会摔得多惨。”

常芷晴听自家房东在这滔滔不绝的胡扯，其实很想提醒他一句——员工们是十分崇拜你这个老板，对自己在岿光集团上班感到骄傲，并没有自我膨胀，心态十分健康。

常芷晴把自己的丝袜往上提了提，随口道：“行，我明天给你拟个人选出来。”

虽说她在如何选择能爆火的艺人方面不太行，可选个火不了的人，拴条狗都做得到。

算了，你是老板，你想怎么样就怎么样吧……

深知自己不可能劝的动杨若谦，常芷晴只是认命般的叹了一口气：“你想挫挫他们的锐气？”

“对，这两天你拟定一个计划和人选出来，我们必须招募一个从各方各面看起来都绝对不可能成功的主播。”杨若谦一边说着，一边时刻注意系统有没有警告自己，“好好整顿一下我们公司的风气。”

其实杨若谦不光是想把常芷晴一起拉进来拟定赚钱大计，还有一定程度上试探系统底线的打算。

没有正当理由，如果强行要求员工把旗下艺人往坑里运营，就会被系统判定为消极行为，不予发放奖金……