第三千六百九十八章 核心作用

要时刻催着自己进步，只有实践才是检验能力的唯一标准。不然，空话大话扯了一大套又有什么用？”龚开河说道。

“龚组，我看我们也不能光提拔时考核。这种考核也要形成一套完备的阶段性的机制。

比如，二年内或一年内考核一次。这是要面向全体同志的考核。

有些同志不思进取能力反倒退步了，这样子一考核也能让他们记住时刻要往前进才行。

不然，考核不合格的同志就得退下来让有能力的同志上去才行。”叶凡说道。

“好了，各退一步。武功一块的比值占40分。班子成员的推荐占30分。其它，比如指挥能力使用枪械等设备的能力这些综合能力方面占30分。”龚开河出嘴了。

“嗯，这样也可以。”叶凡点头说道。

“我同意开河同志的建议。”林栋国也点头了，再讨论下去估计就会吵起来了。

“这事就由叶凡同志去具体安排考核项目的事，而人事初选就由栋国同志把人员名单列出来。

鼓励他们涌跃报名。当然，有些同志不思进取的话咱们也没必要强求。

“嗯，这个建议不错。这事就留待后头再议了。不过，可以作为一个大方向去努力。”龚开河说道。

叶凡明白，已经确定下来的老规矩想一下子翻过来那是不容易的。因为如此一来，那就是动了许多人的奶烙的。

龚开河目前还不想一下子就触及到这个深层次的问题，那将对A组带来一次划时代的变革。目前要维持组里稳定才是最主要的。林栋国兴匆匆的回去准备材料了。

还有，既然要通过综合考核来定了，那就适当调低段位，就定为八段位为基本选择条件吧。”龚开河说道，“咱们主要要看他们综合能力。

现在出现了一些意外状况，有些同志段位高，但平时出任务少，实战经验不足。

所以，在武功比赛中往往还会输给了比他们段位低上一小阶或一大阶的同志的。

这种状况也向我们敲响了警钟，理论要跟实践相结合，而段位也要跟实战相结合才行。

只有这样子才能时刻鞭策着我们的同志不要有偷懒的心理，不要有惰性心理。