第78章 心态问题

“如果我跟他们一样，这些人可能更瞧不起我，因为我既无学历又无资历，没有资格像他们那样混日子。”

老商想了想，“你说得对，这些人跟你格格不入，无论你怎么做，他们都看不惯。现在你成了技术科的一把手，我觉得他们将来会在工作上给你制造很多麻烦，你可要有思想准备呀！”

对于老商的提醒，方翰民心存感激，“谢谢商工，车到山前必有路，既然厂领导把我放到这个位置，我就不会辜负厂领导的希望，将尽力争取把工作做好。”......

一月中旬，红星制药厂人事科接到市工业局人事处通知，因为方翰民的特殊贡献，经市工业局同意，报市府主管领导核准，方翰民的国家干部编制已经正式获批！

人事科侯科长第一时间把消息通报给袁厂长，老袁当然很高兴，“工业局范局长还真是说到做到，方翰民的技术成果在市里得了科技进步一等奖，没用我催促，他们就把方翰民的事情办妥了。”

“心态问题。”老商压低嗓音说道：“据我所知，技术科那些所谓的元老当中，除了老孙，还有几个对你也是类似态度，只不过他们不像老孙那么激进。”

方翰民赞同地点了点头，“嗯，也许就是心态问题吧。”

“这些人摆不正自己的位置，心态必然失去平衡。”

老商也是老牌大学生，但他脾气有点古怪，平时跟同事们交流不多，却在暗自观察同事们的言行。

据老商分析，因为方翰民出身于临时工，包括老孙在内的好多同事对他调入技术科就颇有微词，特别是他到技术科后，由他亲自经手的几件大事，干得很都漂亮，进一步得到了厂领导的青睐和信任，大有喧宾夺主之势，那些本来就瞧不起他的老同事，不仅没有被方翰民的工作能力所折服，反而平添了他们的羡慕嫉妒恨。

“是啊，局里为咱们解决了大问题，但有了干部编制仅仅是第一步，方翰民还缺技术职称呢。”

“那是你的事，我就不管了。”当初有言在先，为了解决方翰民的问题，涉及局里主要负责人和市府主管领导，由老袁出面协调关系，其余事项全由人事科长老侯办理。

侯科长知道接下来要做的工作，是为方翰民评定技术职称，他顺便把转干的消息通知方翰民，“你现在有了正式干部编制，还需要为你评定技术职称，按照省人力资源厅的规定，需要你提供一篇论文或一份技术报告。”

当然，方翰民取得的成绩，也反衬出技术科某些人的懒惰、平庸与无能，这更激起了他们对方翰民的抵触情绪。

“问题是我做的那些都属于我的分内之事，我又没抢别人的工作，他们怎么会有这种心理？商工，你应该很清楚，我到技术科干的第一件事，就是对全厂各生产单元的工艺技术状况进行摸底调查，那是当时的薛科长分配给我的任务，我不接受能行吗？我把任务完成了，难道还有过错？”方翰民无奈地说。

“那件事我太清楚了！老薛想在厂领导面前邀功请赏，提出了那么个计划，放在技术科一两年没人愿意接受任务，当时你初来乍到，老薛本想为难你，结果出乎所有人预料，你不仅很快完成了任务，还因此受到袁厂长赏识。我知道整件事情你从头到尾都是被动接受，可有些人就是不理解！”老商愤愤不平地说。

“到技术科以后，我跟这些老同事井水不犯河水，不记得自己在哪些地方冒犯过谁，他们的行为太让人莫名其妙了！”

“有些人见不得别人好，如果你到技术科以后，跟他们一样不思进取，在工作上得过且过混日子，我估计他们对你就不会像现在这样。”